О больнице

История кадровой службы Чурапчинской ЦРБ

История развития кадровой службы Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Чурапчинская центральная районная больница им. П.Н. Сокольникова» тесно связана с назначением первого якутского врача Сокольникова Прокопия Нестеровича на должность врача четвертого участка Якутского округа, который непосредственно занимался наймом и увольнением персонала. В штатном расписании Чурапчинской центральной районной больницы штатная единица кадровой службы не выделялась вплоть до 1981 года. Вопросами кадровой службы того времени занимались непосредственно главные врачи, ответственность за ведение книг приказов по личному составу, хранение, ведение трудовых книжек и личных дел возлагалась на них. Следует отметить, что примерно с 1967 года до 1 января 1981 года внесением записей в книгу приказов главного врача по личному составу о приеме на работу, увольнения с работы, предоставления отпусков, оформления командировок занимались медицинские статистики и секретари-машинистки. Ноева Елена Степановна в течение 10 лет с 28 июня 1967 года до 1 июня 1977 года работала в должности медицинского статистика и Дыдаева Татьяна Петровна с 1 июня 1977 года до 1 января 1981 года работала в должности секретаря-машинистки. На них возлагались обязанности занесения приказов главного врача по личному составу. В 1 января 1981 года впервые была введена должность инспектора отдела кадров, где была назначена Пинигина Елена Семеновна. Пинигина Е.С. в должности инспектора отдела кадров работала более 11 лет до 18 марта 1992 года. Именно она начала проведение тщательной работы по формированию кадрового делопроизводства, ведения, хранения трудовых книжек, книг приказов главного врача по личному составу и личных дел. Елена Семеновна помимо своей основной работы была ответственной за выполнение работы по воинскому учету. Сейчас в кадровой службе здравоохранения Чурапчинского улуса работают 2 специалиста, курируемых начальником отдела кадров. Кадровая служба работает в тесном контакте с руководителями всех уровней, так как они лучше осведомлены о требованиях, о профессиональном мастерстве кандидатов на вакантные должности. С 18 марта 1992 года по настоящее время в кадровой службе ГБУ РС (Я) Чурапчинская ЦРБ эффективно работает начальник отдела кадров Виктория Филипповна Захарова, отличник здравоохранения Республики Саха (Якутия), ветеран труда, почетный донор России. Захарова В.Ф. в отрасли здравоохранения Чурапчинского улуса работает с 1988 года. Специалистом отдела кадров плодотворно работала Барашкова Саргылана Яковлевна с 10 января 2006 года по 1 октября 2008 года. В настоящее время в должности специалиста отдела кадров плодотворно работают Захарова Марфа Михайловна с 1 октября 2013 года и Барашкова Варвара Степановна с 10 декабря 2009 года, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет.
Кадровая политика была и остается приоритетной задачей деятельности ГБУ РС (Я) Чурапчинская ЦРБ. В настоящее время всего в системе здравоохранения Чурапчинского улуса работают всего 524 работника, в том числе 64 врачей, 235 среднего медицинского персонала. Уровень укомплектованности врачами составляет 92,8%, средним медицинским персоналом 99,4%. Из них заслуженных врачей Республики Саха (Якутия) – 2, заслуженных работников здравоохранения Республики Саха (Якутия) – 1, отличников здравоохранения Российской Федерации – 28, отличников здравоохранения Республики Саха (Якутия) – 96. Врачей с квалификационными категориями всего – 44, средних медицинских персоналов – 183. В целях улучшения работы по обеспечению необходимым количеством медицинских работников с соответствующей квалификацией ГБУ РС (Я) Чурапчинская ЦРБ проводится плановая работа. Кадровая политика управления персоналом ГБУ РС (Я) Чурапчинская ЦРБ направлена на стабилизацию и сохранение кадрового потенциала лечебно–профилактических учреждений района. Кадровая служба проводит количественное и качественное прогнозирование и планирование персонала, занятость персонала, обеспечение взаимодействия с другими ведомствами, организациями и учреждениями по вопросам труда и рабочей силы, обоснование численности персонала, наймом, отбором, обучением персонала, вознаграждением, продвижением, переводами, увольнением и т.д.
На сегодня, спустя 115 лет после открытия первой больницы в Чурапчинском улусе, проблемами управления персоналом занимаются профессионалы, способные выполнять аналитическую работу, владеющие современными технологиями найма персонала, компетентно участвующие в расстановке кадров с учетом требований рабочего места и потенциала работника, обеспечивающие профессиональный рост сотрудников, защищая их интересы и права, комплектованием, учетом персонала и т.д.